故意克扣工伤待遇的如何处理

法律分析：
（1）用人单位故意克扣工伤待遇时，劳动者先与单位协商是较为温和且常见的解决方式。通过明确指出单位行为违法并要求足额支付待遇，既能表明自身立场，又能给单位纠正错误的机会。保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等，可在后面处理中作为有力证明。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是进一步的解决途径。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这对用人单位有一定的威慑作用。
（3）劳动者还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付克扣的工伤待遇。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者处理工伤待遇克扣问题时，务必及时保留关键证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）与单位协商
劳动者要明确指出单位克扣工伤待遇的行为违法，要求其按规定支付足额待遇。协商时注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。

（二）向劳动行政部门投诉
协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额一定标准加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付克扣的工伤待遇。

（四）向法院起诉
对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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若单位故意克扣工伤待遇，劳动者可这样处理：
一是与单位协商，指出其违法，要求足额支付待遇，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
三是可向仲裁委申请仲裁，裁决单位支付克扣待遇。对结果不服，可在规定时间起诉维权。
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结论：
用人单位故意克扣工伤待遇，劳动者可与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律，用人单位有义务按规定支付劳动者工伤待遇。当用人单位故意克扣时，劳动者首先可与单位协商，明确其行为违法并要求足额支付，协商中保留证据能为后面维权提供支持。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位需加付赔偿金。同时，劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（除法律另有规定）可向法院起诉。若您在工伤待遇方面遇到类似问题，或对相关法律流程存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位故意克扣工伤待遇，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，还可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。
2.具体措施和建议如下：
与单位协商时，劳动者要明确指出单位行为违法，并要求其按规定支付足额工伤待遇。同时，注意保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付的会加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付克扣的工伤待遇。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。