劳动合同一定要书面吗

法律分析：
（1）建立劳动关系时，订立书面劳动合同是原则要求。若已建立劳动关系却未同时订立书面合同，要在自用工之日起一个月内完成订立。
（2）用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种约束和对劳动者权益的保障。
（3）非全日制用工是特殊情况，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时。

提醒：
劳动者要注意及时与用人单位签订书面合同，维护自身权益；用人单位应依法规范用工，避免因未签合同支付双倍工资。非全日制用工虽可口头协议，但也建议保留相关工作记录。
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1.建立劳动关系原则上需订立书面劳动合同，这是保障劳动者和用人单位双方权益的重要方式。若已建立劳动关系却未同时订立书面合同，应在自用工之日起一个月内完成订立。
2.若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
3.非全日制用工是特殊情况，双方当事人可订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。

解决措施和建议：用人单位应重视书面劳动合同的签订，及时与劳动者订立合同，避免不必要的赔偿风险。劳动者也应主动要求签订书面合同，若遇到非全日制用工情况，可与用人单位达成口头协议，保障自身权益。
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结论：
建立劳动关系原则需订立书面劳动合同，未签的应在用工一个月内补签，超一个月不满一年未签要付双倍工资，非全日制用工可订立口头协议。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，建立劳动关系应订立书面合同。若已建立劳动关系但未同时签合同，需在用工一个月内完成签订。若用人单位超一个月不满一年未签，就要每月支付劳动者二倍工资。不过非全日制用工是特殊情况，这种以小时计酬，劳动者平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时的用工形式，双方可订立口头协议。了解这些法律规定能让劳动者更好维护自身权益，若在劳动合同签订方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。
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（一）用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起一个月内完成，避免超过一个月不满一年未订立而支付双倍工资的风险。
（二）若属于非全日制用工，即劳动者平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时且以小时计酬为主，可订立口头协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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1.建立劳动关系，一般要签书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时签，应在用工一个月内签。

2.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

3.非全日制用工是例外，双方可订口头协议。它以小时计酬，劳动者日均工作不超4小时，每周累计不超24小时。