试用期期间的工资有标准吗

法律分析：
（1）试用期工资有明确法律标准，需同时满足两个条件。一方面不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，这是从企业内部薪资体系对试用期工资进行的约束。
（2）另一方面不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是从保障劳动者基本生活的角度出发的硬性要求。
（3）若用人单位支付的试用期工资未达到上述标准，劳动者有权要求补足差额。若与单位协商不成，劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到试用期工资不达标情况应及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.试用期工资有明确标准，依据法律，需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及不低于用人单位所在地的最低工资标准这两个条件。
2.若试用期工资低于标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。
3.解决措施和建议：当出现工资不达标情况，劳动者可先与用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，确保获得应有的劳动报酬。
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结论：
试用期工资有法定标准，低于标准劳动者可要求补足差额，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资受双重限制，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，又不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这两个条件需同时满足。若用人单位支付的试用期工资未达标准，劳动者有权要求其补足。若双方协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查处理；也可通过申请劳动仲裁来解决纠纷，维护自身合法权益。若您在试用期工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）劳动者在面对试用期工资问题时，首先应明确自己的工资是否同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及不低于用人单位所在地最低工资标准这两个条件。
（二）若发现试用期工资低于法定标准，可先与用人单位友好协商，要求补足差额。
（三）若协商不成，劳动者可以选择向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试用期工资有标准。按规定，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
2.满足两个条件，一是要达到同岗位最低档工资或合同约定工资的八成；二是要符合当地最低工资标准。
3.若工资低于标准，劳动者可要求单位补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。