劳动者违反竞业限制协议怎么赔偿

1.劳动者违反竞业限制协议，需按约定向用人单位付违约金。若违约金不合理，当事人能请求调整。同时，用人单位可要求其继续履行竞业限制义务。

2.劳动者违约除付违约金，若给单位造成损失，要担赔偿责。赔偿额为违约损失，含可得利益，但不超预见范围。实践中，单位要举证实际损失。
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结论：
劳动者违反竞业限制协议需按约定支付违约金，可请求调整，用人单位可要求继续履行；违约造成损失的还需赔偿，用人单位需举证实际损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者违反竞业限制协议时，应依协议支付违约金。若违约金不合理，当事人可请求调整，以保障公平。同时，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，维护自身商业利益。若违约行为导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括可得利益，但不超违约方预见范围。不过在实践中，用人单位要举证证明实际损失。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者违反竞业限制协议需承担多种责任。应按协议约定支付违约金，若违约金不合理，当事人可请求调整，同时用人单位可要求其继续履行竞业限制义务。若违约行为造成用人单位损失，劳动者还需承担赔偿责任。

为解决此类问题，建议如下：
1.签订竞业限制协议时，用人单位与劳动者应合理约定违约金数额，综合考虑可能的损失和市场情况等因素，避免过高或过低。
2.用人单位平时要注重证据收集和保存，以便在劳动者违约造成损失时，能有效举证实际损失情况，保障自身合法权益。
3.劳动者应增强法律意识，严格遵守竞业限制协议，避免违约行为给自己带来法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）劳动者违反竞业限制协议，要按约定支付违约金。若违约金不合理，当事人能请求调整。比如约定的违约金远超正常范围，劳动者可申请降低。
（2）用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，以保障自身商业利益等不受进一步侵害。
（3）除违约金外，若违约行为致使用人单位受损，劳动者需承担赔偿责任。赔偿数额按实际损失定，包含合同履行可得利益，但不超违约方预见范围。不过实践中用人单位要举证证明实际损失，这有一定难度。

提醒：
劳动者应严格遵守竞业限制协议，避免违约。用人单位在签订协议时要合理约定违约金，且注意留存能证明实际损失的证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者若违反竞业限制协议，应按协议给用人单位支付违约金。若觉得违约金过高或过低，可请求调整。
（二）用人单位可要求劳动者继续履行竞业限制义务。
（三）劳动者违约除付违约金外，若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿数额是违约造成的损失，含合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失，且用人单位要举证实际损失。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。