原工厂前年签合同，然后我今年离职，去了竞争

您提到原工厂委托律师找您，不让您在竞争对手工厂上班并威胁投诉。根据《劳动合同法》等相关法律，员工离职后有权选择自己的就业单位，只要没有违反与原工厂的竞业禁止协议或保密协议。若原工厂无合法依据阻止您就业并威胁投诉，其行为可能构成不当干扰。若存在纠纷，双方应通过合法途径解决，如劳动仲裁或民事诉讼。法律依据为《劳动合同法》第二十三条、二十四条关于竞业限制的规定。
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从法律角度看，您有权继续在竞争对手工厂上班，前提是您未与原工厂签订有效的竞业禁止协议或未违反保密协议。若存在争议，建议您保留好相关证据，如工作合同、离职证明等，以备不时之需。同时，积极与原工厂沟通，寻求合法合理的解决方案。
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若原工厂投诉您，首先确认是否签订了竞业禁止协议。若未签订，可准备离职证明、工作合同等材料证明就业合法性。若已签订但认为未违约，同样准备相关证据。然后，积极应诉，必要时可寻求法律援助。若双方不能达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体操作需根据具体情况灵活应对。
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