判断是否存在事实劳动关系

结论：满足主体双方符合法律规定资格、劳动者受用人单位劳动管理并获报酬、劳动者劳动是用人单位业务组成部分，且有相关凭证证明这些情况，一般可认定存在事实劳动关系。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动关系的确立有严格标准。在主体上，用人单位和劳动者都要具备法定资格，这是基础条件。劳动管理方面，劳动者遵守用人单位规章制度、服从工作安排并获得报酬，体现了管理与被管理的关系。从劳动性质来说，劳动者的劳动成为用人单位业务一部分，将劳动者与用人单位紧密联系。工资支付凭证等相关凭证则为劳动关系的认定提供了客观证据。当这些条件都满足时，就可以认定存在事实劳动关系。如果大家在判断事实劳动关系方面有疑问，或者遇到相关纠纷，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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判断事实劳动关系可从多方面考量。主体上，用人单位与劳动者需均具备合法主体资格。劳动管理方面，用人单位规章制度约束劳动者，劳动者受其管理并获取报酬，像遵守考勤、服从工作安排等。劳动性质上，劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分，如餐厅服务员的服务。也可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等相关凭证来证明。

为避免事实劳动关系认定纠纷，用人单位应规范用工流程，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者自身要增强法律意识，注意留存能证明劳动关系的相关证据，当权益受侵害时，及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）主体适格是基础。事实劳动关系要求一方是用人单位，另一方是劳动者，双方都要具备法律规定的主体资格，这是构成劳动关系的前提条件。

（2）劳动管理是关键。用人单位的规章制度约束劳动者，劳动者接受其管理并从事有报酬的劳动，像遵守考勤、服从工作安排等，体现了劳动关系的从属性。

（3）劳动性质有联系。劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分，这表明劳动者在用人单位的生产经营活动中发挥着实际作用。

（4）凭证可作参考。工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，能从不同方面证明双方存在事实劳动关系。

提醒：在判断事实劳动关系时，要综合考虑上述要点，不同情况证据的证明力不同。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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判断是否存在事实劳动关系，可从以下方面着手：
（一）主体资格
确认一方是用人单位，另一方是劳动者，且双方都符合法律规定的主体资格。

（二）劳动管理
看用人单位的规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受其劳动管理，是否从事有报酬的劳动，比如遵守考勤、服从工作安排等。

（三）劳动性质
判断劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。

（四）相关凭证
借助工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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判断事实劳动关系，可参考以下要点：
主体上，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方都具备法律规定的主体资格。

劳动管理方面，用人单位的规章制度对劳动者有效，劳动者接受管理并获取报酬，比如遵守考勤、服从安排等。

劳动性质上，劳动者的劳动是单位业务的一部分，像餐厅服务员的服务。

此外，工资凭证、工作证等相关凭证可作参考。满足上述条件，基本能认定存在事实劳动关系。