合同到期不签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动合同到期用人单位不续签时，经济补偿与劳动者工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）劳动者不续签的情况需区分对待。若用人单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒签则用人单位需支付补偿。
（3）合同到期未续签却继续用工，超一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者和用人单位都应重视合同续签问题，用人单位降低条件续签易引发补偿纠纷，到期未续签继续用工风险大。不同情况对应法律处理不同，建议咨询专业分析。
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1.劳动合同到期后用人单位不续签需支付经济补偿，补偿依据工作年限和月工资计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒签则用人单位需支付补偿。
3.到期未续签却继续用工，超一个月不满一年，用人单位要每月付二倍工资。

建议用人单位到期前及时与劳动者沟通续签事宜，按法律规定支付相应补偿；劳动者应了解自身权益，遇到问题及时与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者拒签，依用人单位是否维持或提高约定条件判断有无补偿；到期未续签却继续用工，超一个月不满一年用人单位付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，按劳动者工作年限给予经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者拒签，用人单位维持或提高条件，无补偿；降低条件，需补偿。到期未续签继续用工，超一个月不满一年，用人单位每月付二倍工资。这保障了劳动者权益，规范了用人单位行为。如果您在劳动合同续签方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位不续签：留存好劳动合同等证明工作年限和工资的材料，与单位沟通补偿事宜。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按工作年限获得相应经济补偿。

（二）劳动者不续签：判断用人单位续签条件是否降低。若降低，可要求单位支付经济补偿，同样可通过投诉或仲裁维权；若未降低，一般无补偿。

（三）到期未续签继续用工：收集能证明工作事实和时间的证据，如考勤记录、工资发放记录等，向用人单位主张每月二倍工资。若单位拒绝，可走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期，单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.劳动者不续签分情况。单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；单位降低条件，劳动者拒签有补偿。

3.到期未续签却继续用工，超一个月不满一年，单位每月付二倍工资。