员工盗窃怎么处理

结论：
员工盗窃财物价值小未达刑事立案标准，公司依合法公示的规章制度处理，可要求返还财物及赔偿损失；达到刑事立案标准，公司应报警，司法机关处理，公司可附带民事诉讼索赔，处理时要收集保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司的规章制度若合法制定并公示，在员工盗窃财物价值未达刑事立案标准时，公司有依据制度对员工进行警告、记过等处理甚至解除劳动合同的权利，同时根据《民法典》，公司有权要求员工返还财物和赔偿损失。而当盗窃财物价值达到刑事立案标准，根据《中华人民共和国刑法》，盗窃罪由司法机关依法处理，员工要承担刑事责任，公司作为被害人依《中华人民共和国刑事诉讼法》可附带民事诉讼索赔。所以，公司处理员工盗窃事件，收集保留监控录像等相关证据是确保处理合法合规的关键。如果您在处理员工盗窃事件时遇到难题，或者对相关法律规定仍有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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员工盗窃按财物价值分情况处理。若价值小未达刑事立案标准，公司可依合法公示的规章制度处理，如警告、记过、降职、解除合同，还能要求返还财物、赔偿损坏损失。若价值达刑事立案标准，公司应立即报警，由司法机关依法处理，员工会担刑责，公司可通过附带民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。

具体建议如下：
1.公司完善并公示规章制度，确保处理有章可循。
2.发现盗窃及时收集保留监控录像、证人证言、财物出入记录等证据。
3.根据财物价值准确判断处理方式，未达标准内部依规处理，达标准立即报警走司法程序。
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法律分析：
（1）员工盗窃财物价值未达刑事立案标准时，公司可依合法制定并公示的规章制度处理，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。并且公司有权要求员工返还被盗财物，财物损坏的还能要求赔偿损失。

（2）员工盗窃财物价值达到刑事立案标准，公司需立即报警，由司法机关依法处理。构成犯罪的员工要承担刑事责任，公司作为被害人在刑事诉讼中可通过附带民事诉讼要求返还财物及赔偿经济损失。

（3）公司处理员工盗窃事件，要注意收集保留监控录像、证人证言、财物出入记录等相关证据，保证处理行为合法合规。

提醒：
公司处理员工盗窃要严格遵循法律和规章制度，收集证据务必合法有效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）财物价值未达刑事立案标准
公司按合法制定且公示的规章制度处理，比如给予警告、记过、降职，甚至解除劳动合同。同时，要求员工返还被盗财物，财物损坏的可要求赔偿。

（二）财物价值达到刑事立案标准
公司应立即报警，由司法机关处理。公司作为被害人，在刑事诉讼中可附带民事诉讼要求返还财物和赔偿经济损失。

（三）证据收集
公司处理时收集保留监控录像、证人证言、财物出入记录等证据，保障处理合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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员工盗窃，处理方式如下：
若财物价值未达刑事立案标准，公司依合法公示的规章制度处理，如警告、解除合同等，还能要求返还财物、赔偿损坏。

若达到立案标准，公司需马上报警，由司法机关处理，员工会担刑责。公司可通过附带民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。

处理时，公司要收集保留监控、证言、出入记录等证据，保证处理合法。